在茫茫人海中如何讓HR看到你的閃光點
在職場中，褪去華麗的學(xué)歷背景或是專業(yè)技能，你究竟該和別人拼什么？許多人認(rèn)為，現(xiàn)今是一個最好的時代，因為可以有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發(fā)展機(jī)會；但這也可
2017-02-03
獵頭公司與企業(yè)HR的區(qū)別及關(guān)系
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意
2017-02-03
獵頭支招：工作中有效溝通的法則
職場中，人多了就要通過溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，只有有效地進(jìn)行溝通才能夠度過工作時光。那么如何才能處理好人際關(guān)系呢？下面就由瑞仕登的獵頭顧問為大家總結(jié)工作中
2017-02-03
成都“綠色制造”助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
綠工廠、綠園區(qū)、綠監(jiān)管、綠產(chǎn)業(yè)，近年來，國家生態(tài)文明先行示范區(qū)成都市摒棄“三高”發(fā)展模式，努力構(gòu)建綠色制造體系，推進(jìn)資源高效循環(huán)利用，加快產(chǎn)業(yè)綠色改造升級，推動生態(tài)文明建
2017-02-03
辭職被老板加薪挽留，該怎么辦？
某女士是一名外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)主管，在月初時找到了新東家，福利待遇各方面條件開得都不錯，跳槽是板上釘釘?shù)氖?，可是向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職信后，上司卻勸他留下，并承諾給予加薪，另外還會有
2017-02-03
企業(yè)“空降兵”的駕馭之道在何處
當(dāng)企業(yè)遇到困境或是變革期，從別的企業(yè)“挖”來一名，并擔(dān)負(fù)改變企業(yè)的命運或是承擔(dān)著開拓企業(yè)業(yè)務(wù)的重任。之所以稱之為“空降兵”，大多是高人，又從天而降，這種距離剛開始一定能來
2017-02-03
獵頭顧問談績效考核結(jié)果的那些用途
盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來看獵頭顧問總結(jié)出的績效考核結(jié)果的幾大用途。
2017-02-03
遭遇職場冷暴力，我們該如何應(yīng)對？
冷暴力是暴力的一種，其表現(xiàn)形式多為冷淡、輕視、放任、疏遠(yuǎn)致使他人精神上與心理上受到侵犯與傷害。冷暴力以往在情感關(guān)系中出現(xiàn)，在職場上也有著冷暴力。職場也是小江湖，人在其中肯
2017-02-03
對這樣的員工必須PASS
隨著時代的變遷，賺錢再也不是靠人多，而是靠精英。因此于企業(yè)管理而言，再也不能用十年前那樣的思想來經(jīng)營自己的企業(yè)，當(dāng)前社會競爭激勵，若想要企業(yè)發(fā)展好，在這個互聯(lián)網(wǎng)時代立于不
2017-02-03
企業(yè)管理者常犯這些錯誤
金無足赤，人無完人，作為企業(yè)的一名管理者，也會有犯錯的時候，對錯誤他們的會總結(jié)，比如，不規(guī)整的管理制度、不充分的營銷措施、不合理的戰(zhàn)略計劃等等問題，也許這些僅僅是表面現(xiàn)象
2017-02-03
