成功者必備的七項(xiàng)能力，你有幾項(xiàng)？
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。那么成功者應(yīng)該具備哪些能力呢？你是否有這些能
2017-01-22
職場(chǎng)規(guī)劃成功的重要支點(diǎn)
獵頭職場(chǎng)規(guī)劃：職場(chǎng)成功并非單純的死干活干，需要相當(dāng)?shù)募记奢o助，也需要一定的支點(diǎn)支撐。合理的支點(diǎn)支撐和輔助技巧能讓職場(chǎng)走得更加順?biāo)欤韵聻槁殘?chǎng)成功的四個(gè)重要支點(diǎn)。
2017-01-22
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理挑戰(zhàn)
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，企業(yè)管理將面臨三大挑戰(zhàn)：一是市場(chǎng)生態(tài)的急劇變化，二是企業(yè)的形態(tài)正在發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的變化，三是企業(yè)管理的對(duì)象，這些被管理群體的性格特征也發(fā)生了變化。
2017-01-22
獵頭公司解析中高端人才招聘方式
人才的重要性不言而喻。如果把一個(gè)公司比作一臺(tái)正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場(chǎng)地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運(yùn)行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司
2017-01-22
資深HR分享：績(jī)效考核五大誤區(qū)解析
有人認(rèn)為，考核是雙刃劍，做好了會(huì)讓魔鬼變成天使，做不好就會(huì)將天使變成魔鬼。而專家的做法：利益驅(qū)動(dòng)，著眼于人的利己心，其本質(zhì)就是讓天使變成魔鬼；文化驅(qū)動(dòng)，發(fā)掘人對(duì)榮譽(yù)和精神
2017-01-22
成都：“三新”經(jīng)濟(jì)助推經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
近日，為了全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新特色、新亮點(diǎn)，成都市統(tǒng)計(jì)局與成都市社科院聯(lián)合成立課題組開展了“三新”經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和課題研究，進(jìn)一步分析了成都市“三
2017-01-22
獵頭公司能滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的各種需求
如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各行各業(yè)為了促進(jìn)自身更好的發(fā)展，滿足日益變化的社會(huì)的需求，同時(shí)也為了具備更大更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)立足于同行企業(yè)之首，因此，各行各業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才
2017-01-22
職場(chǎng)頻繁跳槽癥，瞧瞧你是屬于哪一種
入職、離職、入職、離職……在職場(chǎng)中，跳槽時(shí)最常見的情況，許多人在短期內(nèi)將這兩個(gè)過程不斷重復(fù)，在一次又一次的跳槽中，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)到底是拉近了距離還是背道而馳？ 這有可能成為人
2017-01-22
獵頭成長(zhǎng)之路：從門外漢到頂級(jí)獵頭過程
每一個(gè)初級(jí)里人頭都立志成為高級(jí)獵頭顧問甚至是更高級(jí)層次的獵頭，然而前途是一片光明的，道路卻是坎坷崎嶇的，有多少新手獵頭在努力前行的路途中放棄，有多少獵頭進(jìn)入獵頭行業(yè)多年依
2017-01-22
成功把握人生，需要學(xué)習(xí)狼性精神
在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神，正因?yàn)樗抛尩美堑靡郧娜f苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強(qiáng)的動(dòng)物之一。 有人說“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，其實(shí)
2017-01-22
